问：参加单位面试，如何做自我介绍？

        答：首先要自信，要突出自己的特点和优势，另外要有故事，要通过令人印象深刻的案例来体现自己的素质和潜力，第三要和应聘的单位相结合，表明自己是最适合的人选。可以积极参加学校组织的各类模拟面试进行演练。

问：面试主要考察哪几个方面？

        答：面试分为很多种类，包括结构化、半结构化、非结构化等，有单独的有群体的，有常规的有情景的等等，主要考察面试者的综合素质。企业往往看重面试者的价值取向、职业素养、个性潜能等等，很多企业也比较关心面试者对行业或企业的熟悉程度，有些企业也会测试面试者抗压能力和适应能力。

问：派遣证主要有什么用，怎么领？

        答：派遣证也叫报到证，签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。

问：和就业单位签协议，要注意什么？

        答：在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。

问：三方协议是在哪个环节签？如果找到更满意的工作，怎样改签呢？

        答：三方协议是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。签订三方协议要慎重考虑，尽可能不要违约，这也是一个建立社会诚信的需要。

问：什么是档案？它有怎样的重要性？

        答：档案实际是指人事档案，是适应我们国家人事管理的一项制度安排，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。毕业生一定要重视，妥善的处理档案。

问：档案有何用处？如果毕业后不进入事业单位，选择创业或者民营企业，档案是否像大多数人说的无用？

        答：在我国目前的人事管理体制下，从长远考虑，妥善地处理档案还是有必要的。

问：毕业后没有马上找到工作或者选择创业，大学生档案应该如何存放？

        答：这个根据不同学校的管理规定，可以暂时存放在学校或直接转到生源所在地的专业人才服务机构。

问：如果毕业后没能及时找到工作，档案能放在学校吗？如果档案存在学校，第二年再找工作还算应届毕业生吗？

        答：如果没有找到心仪的用人单位，可将档案转至你的生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策学校只代为保管两年。如果你超过两年未落实工作单位，学校会将档案转至你的生源所在地。如果档案存在学校，明年再找工作是否按应届毕业生享受就业待遇，具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。

问：机关、事业单位、国企和民企，工龄计算有什么区别？

        答：机关事业单位叫“工作年限”，企业叫“工龄”，实际上二者含义相同。企业实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。现在的“缴费年限”就是所谓的“工龄”，如果不缴纳社会保险费是没有工龄的。

        根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、年休假、探亲假、退休金等劳动保险待遇的依据，在劳动管理和维护个人权益上仍不可低估。有关工龄具体计算方式可咨询当地劳动保障部门。

问：参加国家政策性就业，如：大学生村官、特岗教师、西部志愿者计划等服务，是否计入工作年限或工龄？

        答：当然计入，各基层就业项目服务年限均计算工龄。