对于自己的简历，求职者都有这样的感受，自己检查不出问题，但是让别人看，却发现问题有一大堆。那是因为，自己在检查自己写的东西时，难免会比较自信，检查的时候也就不怎么仔细，不要急，最佳东方和求职者分享简历“七不”检查法。

一不：不要拼写错误。从简历的排盘、文字的拼写以及语法出发，必要时可以让朋友帮忙一起检查。在打印的时候，注意不要用用过的纸张，要尽量保持简历的整洁，不要沾上咖啡、茶等饮料。

二不：字体不要太小也不要太大。不要为了压缩简历的版面，硬生生把两页的内容压缩到一页，字体小到难以阅读的程度，或者为了填满简历，加大字体。

三不：不要让你的简历成为“注水猪肉”。简历上填写的应当是你的真实情况，而不是虚构你的离职日期，藏起你的职业空白期或者掩盖频繁换工作的事实。一般品牌酒店在进行背景调查都是比较严格的，有可能求职者不但失去工作机会，还会影响以后的工作。

四不：不要记流水账般写下工作内容。如果求职者想要突出自己的竞争优势，不要在简历中记流水账，而是通过数字来来列出自己在之前工作中的表现。

五不：不要为自己的离职找各种借口。每一个离职都有自己的原因，切记不要在简历中抱怨前一家酒店或者上司的不好，而是需要认识到自己的不足或者从之前的工作中学到了什么。

六不：不要盲目投递简历。简历多投、盲投都是HR不喜欢的，在投递简历的时候，求职者一定要仔细阅读招聘信息，找出和自身的条件以及要求相匹配的职位投递，针对不同的岗位，简历一定要有所不同。

七不：不要在邮件中寄成绩、奖状复印件。有些求职者为了突出自己的竞争优势，会在邮件中放上自己的奖状或者成绩复印件，这是没有必要的，HR在看简历时，一般只会花几秒时间，根本就不会看求职者的这些，建议可以在面试的时候带上。